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Produkte zum Begriff Gehaltsstruktur:

Zapotek Und Die Strafende Hand / Zapotek Bd.1 - Claudia Rusch  Kartoniert (TB)
Zapotek Und Die Strafende Hand / Zapotek Bd.1 - Claudia Rusch Kartoniert (TB)

So hat Henning Zapotek Hamburger Kriminalhauptkommissar sich sein Sabbatjahr nicht vorgestellt: Statt mit Kurs aufs Nordpolarmeer der drohenden Midlife-Crisis davonzusegeln findet er sich in seinem ungeliebten Heimatdorf Klokenzin bei Stralsund wieder aus dem er vor siebenundzwanzig Jahren in den Westen geflohen ist. Dort ist der Mieter seines Elternhauses erhängt aufgefunden worden. Gleich in der zweiten Nacht nach Zapoteks Ankunft wird in das alte Gutshaus eingebrochen. Zu fehlen scheint nichts allerdings ist das Schlafzimmer des Mieters durchwühlt. Ehe er sich versieht ermittelt Zapotek außerdienstlich in zwei Todesfällen. Als er dann noch seine Jugendliebe Ulrike wiedertrifft die er seit der Flucht nicht mehr gesehen hat verabschiedet er sich endgültig von der Hoffnung auf ein ruhiges Sabbatjahr.Ein charismatischer Kommissar ein spannender Fall frische Ostseeluft authentische Figuren und Hintergründe sowie Dialoge voller Witz und Tempo - das sind die Zutaten für diesen charmanten Krimi im unverwechselbaren Rusch-Rhythmus.

Preis: 14.95 € | Versand*: 0.00 €
Die Kunst Des 18. Jahrhunderts.Bd.1 - Edmond de Goncourt  Jules de Goncourt  Kartoniert (TB)
Die Kunst Des 18. Jahrhunderts.Bd.1 - Edmond de Goncourt Jules de Goncourt Kartoniert (TB)

Das Brüderpaar Edmond und Jules de Goncourt stellt in seinem zweibändigen Werk unterschiedliche französische Künstler des 18. Jahrhunderts vor. Der erste Band befasst sich mit dem Leben und Schaffen der Maler Antoine Watteau Jean Siméon Chardin und François Boucher. Illustriert mit zahlreichen Abbildungen. Sorgfältig überarbeiteter Nachdruck der deutschsprachigen Ausgabe aus dem Jahr 1921.

Preis: 42.90 € | Versand*: 0.00 €
Oakley O-frame 2.0 Pro M matte white / dark grey (712504)
Oakley O-frame 2.0 Pro M matte white / dark grey (712504)

Die O-Frame 2.0 PRO M kombiniert Stil und Leistung mit einer mittelgroßen Passform. Zwei Gläser decken verschiedenste Lichtverhältnisse ab. Dank des spritzgegossenen, schlagfesten Schutzglases und optimierter Optik setzt Oakley neue Maßstäbe in Sachen leistungsstarke Brille zum Einstiegspreis. Die optimierte Rahmengeometrie erweitert die periphere Sicht in alle Richtungen und ist mit den meisten Helmen kompatibel. Passform: Mittel Mit zwei Scheiben Inklusive Mikrofasertasche zur Aufbewahrung und Reinigung der Brille Diskrete Rahmenkerben an den Schläfen sorgen für Kompatibilität mit den meisten Sehbrillen 40 mm breites, verstellbares Band mit Silikonbeschichtung für sicheren Halt Die flexible O Matter®-Fassung passt sich der Gesichtsform bequem an – auch bei extremer Kälte Das Rahmendesign mit niedrigem Profil bietet bessere Sicht und optimierte Helmkompatibilität Ganztägiger Tragekomfort dank dreilagigem Schaumstoff mit feuchtigkeitsregulierendem Futter aus Polarfleece Die spritzgegossenen Plutonite®-Gläser bieten 100 % Schutz vor UVA/UVB/UVC sowie schädlichem blauen Licht bis 400 nm Optisch korrektes Doppelglas mit F2-Antibeschlagbeschichtung Blendreduzierung und abgestimmte Lichtdurchlässigkeit durch Iridium®-Glasbeschichtung (optional) Erfüllt die Anforderungen an die Stoßfestigkeit gemäß Normen ANSI Z87.1 und EN 166 Produktdetails Optimal für: Skifahren

Preis: 43.15 € | Versand*: 4.95 €
Papanga Elegance Edition Haargummis
Papanga Elegance Edition Haargummis

Das Haargummi aus der Papanga Elegance Edition sorgt für perfekten Halt, hinterlässt dabei nur einen geringen Abdruck und verursacht daher weniger Spliss oder Haarbruch. Ein verführerisch funkelnder Silberstreif, umhüllt von einem semitransparenten Band. Abgerundet wird die edle Erscheinung durch die entsprechende Verpackung: eine mattweiße Spule mit goldenem Druck. Das Haargummi fürs Schmuckkästchen ist wasser- und schweißabweisend und ziept kaum.

Preis: 1.99 € | Versand*: 4.95 €

Wie kann die Gehaltsstruktur in verschiedenen Branchen und Unternehmen variieren und welche Faktoren beeinflussen die Gestaltung der Gehaltsstruktur?

Die Gehaltsstruktur kann je nach Branche und Unternehmen stark variieren, da verschiedene Branchen unterschiedliche Anforderungen...

Die Gehaltsstruktur kann je nach Branche und Unternehmen stark variieren, da verschiedene Branchen unterschiedliche Anforderungen und Wettbewerbsbedingungen haben. Faktoren wie die Verfügbarkeit von Fachkräften, die Wirtschaftslage, die Unternehmensgröße und die Unternehmenskultur beeinflussen die Gestaltung der Gehaltsstruktur. In einigen Branchen, wie z.B. der Technologiebranche, können leistungsbezogene Boni und Aktienoptionen eine größere Rolle spielen, während in anderen Branchen, wie z.B. dem öffentlichen Dienst, Tarifverträge und festgelegte Gehaltsstufen dominieren. Unternehmen können auch unterschiedliche Gehaltsstrukturen haben, je nachdem, ob sie sich auf Wachstum, Stabilität oder Kosteneffizienz konzentrieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Gehaltsstruktur in verschiedenen Branchen und Unternehmen variieren und welche Faktoren beeinflussen die Unterschiede in der Gehaltsstruktur?

Die Gehaltsstruktur kann je nach Branche und Unternehmen stark variieren. In Branchen mit hoher Nachfrage nach Fachkräften, wie zu...

Die Gehaltsstruktur kann je nach Branche und Unternehmen stark variieren. In Branchen mit hoher Nachfrage nach Fachkräften, wie zum Beispiel der Technologiebranche, können die Gehälter tendenziell höher sein. Auch die Größe des Unternehmens und die geografische Lage können die Gehaltsstruktur beeinflussen. Zusätzlich spielen individuelle Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen und Verhandlungsgeschick eine Rolle bei der Festlegung der Gehälter. Unternehmen können auch unterschiedliche Anreizsysteme und Zusatzleistungen anbieten, um die Gehaltsstruktur zu differenzieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Gehaltsstruktur in verschiedenen Branchen und Unternehmen variieren und welche Faktoren beeinflussen die Unterschiede in der Gehaltsstruktur?

Die Gehaltsstruktur kann je nach Branche und Unternehmen stark variieren. In einigen Branchen, wie zum Beispiel der Technologiebra...

Die Gehaltsstruktur kann je nach Branche und Unternehmen stark variieren. In einigen Branchen, wie zum Beispiel der Technologiebranche, werden oft höhere Gehälter gezahlt als in anderen Branchen wie dem Einzelhandel. Die Größe des Unternehmens, die Standort, die Erfahrung und die Qualifikationen der Mitarbeiter sowie die Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt sind Faktoren, die die Unterschiede in der Gehaltsstruktur beeinflussen können. Darüber hinaus spielen auch die Unternehmenskultur, die Unternehmensziele und die individuelle Verhandlungsfähigkeit der Mitarbeiter eine Rolle bei der Festlegung der Gehaltsstruktur.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Gehaltsstruktur auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation aus, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, da sie die Wahrnehmung der Fairn...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, da sie die Wahrnehmung der Fairness und Gerechtigkeit beeinflusst. Eine transparente und gerechte Gehaltsstruktur kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und ihre Motivation steigern, da sie wissen, dass ihre Leistung angemessen belohnt wird. Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten, indem sie klare Kriterien für die Gehaltsfestlegung festlegen, regelmäßige Überprüfungen durchführen und offene Kommunikation über die Gehaltsstruktur und -politik fördern. Darüber hinaus können sie auch Leistungsanreize und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um die Mitarbeitermot

Quelle: KI generiert von FAQ.de
adidas Tiro 23 League Shorts Kinder - weiß -140
adidas Tiro 23 League Shorts Kinder - weiß -140

Geboren für das schöne Spiel. Die für Junioren entwickelte adidas Tiro 23 League Shorts kombiniert weiches, dehnbares Material mit feuchtigkeitsabsorbierendem AEROREADY, damit du jedes Wochenende den Fußballplatz beherrschst. Das gestickte 3-Bar-Logo und das perforierte 3-Streifen-Band sorgen dafür, dass du so gut aussiehst, wie du dich fühlst, wenn du die weiße Linie überquerst. Dieses Produkt wird zu 100 % aus recycelten Materialien hergestellt und ist nur eine der Lösungen, um Plastikmüll zu vermeiden. Normale Passform Mittelhoher elastischer Bund mit Kordelzug Leichter, dehnbarer Stoff AEROREADY-Technologie 100% recyceltes Polyester

Preis: 15.95 € | Versand*: 3.00 €
Zwischen Barrieren, Träumen und Selbstorganisation (»Jugendliche ohne Grenzen«, Autorenkollektiv)
Zwischen Barrieren, Träumen und Selbstorganisation (»Jugendliche ohne Grenzen«, Autorenkollektiv)

Zwischen Barrieren, Träumen und Selbstorganisation , Sowohl begleitete als auch unbegleitete Kinder und Jugendliche bis 25 Jahren machen einen Großteil der geflüchteten Menschen in Deutschland aus (63,9% lt. Statistik BAMF 2017). Sie kommen aus Krisen- und Kriegsgebieten. Trotz repressiver Grenzregime und zum Teil unvorstellbarer Erfahrungen auf der Flucht versuchen sie in Deutschland, ihre Träume und Hoffnungen zu verwirklichen. Dabei begegnen ihnen sowohl struktureller Rassismus wie Unverständnis und Paternalismus, aber auch angemessene Unterstützung. In selbstorganisierten Gruppen und Räumen erleben sie Selbstwirksamkeit, Solidarität und Empowerment-Prozesse. Eine solche selbstorganisierte Gruppe ist das Autor*innenkollektiv »Jugendliche ohne Grenzen«, Berlin. Hier ergreifen die geflüchteten Jugendlichen selbst das Wort. Sie blicken in diesem Band auf die Jugendhilfe, auf alles, was oft nur scheinbar helfend für die geflüchteten Kinder und Jugendliche zur Verfügung steht. Wie erleben sie, die geflüchteten Jugendlichen, das Aufnahmeland Deutschland und sich selbst in ihm? Wie empfinden sie ihre Situation? Womit sind sie tagtäglich konfrontiert? Was halten sie von Willkommensklassen? Das Autor*innenkollektiv »Jugendliche ohne Grenzen« gibt Antworten und berichtet über seinen Alltag, der geprägt ist von erschwerten Bedingungen wie Rassismus und struktureller Diskriminierung einerseits und den alltäglichen Anforderungen des Erwachsenwerdens andererseits. Zum Autor*innenkollektiv gehören Viana Tamir, Havere Morina, Alin Ahmad, Amna Ben Yousef, Hawa Souma, Fatima Khalil, Reem Alaswad, Kajin Ahmad, Wahed Khan und Çingiz Sülejmanov. Mohammed Jouni hat das Autor*innenkollektiv koordiniert. Er ist Referent der politischen Bildung, Diversity- und Empowerment-Trainer. Er hat die Selbstorganisation «Jugendliche ohne Grenzen« mitbegründet und arbeitet als Sozialarbeiter im BBZ - Beratungs- und Betreuungszentrum für junge Flüchtlinge und Migrant*innen, Berlin. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20181112, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Fluchtaspekte / Geflüchtete Menschen psychosozial unterstützen##, Autoren: »Jugendliche ohne Grenzen«, Autorenkollektiv, Seitenzahl/Blattzahl: 102, Abbildungen: 23 Abbildungen, Keyword: Entwicklungschancen; Erfahrungsbericht; Flüchtlingskinder; Geflüchtete; Hilfesystem; Inklusion; Integration; Kinder- und Jugendhilfe; Minderjährige Geflüchtete; Psychologie; Psychosoziale Versorgung; psychosoziale Versogung, Fachschema: Einwanderung (soziologisch)~Immigration~Migration (soziologisch) / Einwanderung~Flucht~Jugend / Ausland, fremde Kulturen~Migration (soziologisch)~Wanderung (soziologisch)~Zuwanderung~Psychologie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Migration, Einwanderung und Auswanderung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 205, Breite: 123, Höhe: 10, Gewicht: 133, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1811811

Preis: 17.00 € | Versand*: 0 €
FERMOB Vase IOS
FERMOB Vase IOS

Entdecken Sie mit der Fermob Vase Ios in erfrischenden Farben nicht nur eine funktionale Blumenvase, sondern ein stilvolles Accessoire, das Ihrem Wohnraum, Garten oder Balkon eine besondere Note verleiht. Diese Vase aus robustem Stahl mit einem wasserdichten, herausnehmbaren Aluminiumrohr ist nicht nur langlebig, sondern präsentiert Ihre Blumenarrangements in einem lebendigen Farbton. Die intensive Farbgebung schafft eine ideale Bühne für Ihre Blumenschätze.

Preis: 59.00 € | Versand*: 4.95 €
Slow Urban Planning (Matton, Ton)
Slow Urban Planning (Matton, Ton)

Slow Urban Planning , Tribsees' Zukunft machen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230619, Produktform: Leinen, Autoren: Matton, Ton, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Abbildungen: zahlreiche farbige Abbildungen, Themenüberschrift: ARCHITECTURE / Urban & Land Use Planning, Keyword: Stadtentwicklung; Stadtentwicklungsaufgaben; Leerstand; Dorf; Kleinstadt; Selbstversorgung; Stadtplanung; performative Prozesse; Tribsees; Mecklenburg-Vorpommern; Verantwortung; Landleben; Improvisation; Resilienz; Klimawandel; Raumplanung; Ländliche Gestaltungsräume; Landesentwicklung; Wiederbelebung von Dörfern und Kleinstädten; Partizipation; Small towns and villages; participation; rural development; urban development; vacancy rates; future; responsibility; self-sufficiency; local production; climate change; regional land use development, Fachschema: Haus / Wohnhaus~Wohnhaus~Stadtplanung~Architektur - Baukunst~Bau / Baukunst~Entwurf / Architektur~Raumplanung, Fachkategorie: Architektur: berufliche Praxis~Architektur: Wohngebäude~Raumplanung, Fachkategorie: Stadtplanung und Architektur, Text Sprache: ger, Verlag: Jovis Verlag GmbH, Verlag: JOVIS Verlag, Länge: 234, Breite: 169, Höhe: 16, Gewicht: 446, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €

Wie wirkt sich die Gehaltsstruktur auf die Mitarbeitermotivation und -bindung aus, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung, da sie die Wahrnehmung der Fairness un...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung, da sie die Wahrnehmung der Fairness und Gerechtigkeit beeinflusst. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vergütung fair und transparent ist, sind sie motivierter und fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden. Unternehmen können eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur gewährleisten, indem sie klare Kriterien für die Gehaltsfestlegung festlegen, regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen vornehmen, offene Kommunikation über die Gehaltsstruktur ermöglichen und Leistungsanreize schaffen, die die individuelle Leistung und den Beitrag zum Unternehmenserfolg belohnen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Gehaltsstruktur auf die Mitarbeitermotivation und -bindung aus, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung, da sie die Wahrnehmung der Fairness un...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung, da sie die Wahrnehmung der Fairness und Gerechtigkeit beeinflusst. Eine transparente und gerechte Gehaltsstruktur kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und ihre Motivation erhöhen, da sie das Gefühl haben, angemessen entlohnt zu werden. Unternehmen können Maßnahmen wie regelmäßige Gehaltsüberprüfungen, klare Kriterien für Gehaltserhöhungen und offene Kommunikation über die Gehaltsstruktur ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es wichtig, auf individuelle Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter zu achten und diese bei der Gehaltsfestlegung zu berücksichtigen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Gehaltsstruktur auf die Mitarbeitermotivation und -bindung aus, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung, da sie die Wahrnehmung der Fairness un...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung, da sie die Wahrnehmung der Fairness und Gerechtigkeit beeinflusst. Eine transparente und gerechte Gehaltsstruktur kann die Mitarbeitermotivation steigern, da sie das Vertrauen in das Unternehmen stärkt und die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich für ihre Leistung belohnt zu fühlen. Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten, wie zum Beispiel die Einführung klarer Kriterien für Gehaltsanpassungen, regelmäßige Überprüfungen der Gehaltsstruktur und offene Kommunikation über die Vergütungspolitik.

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Wie beeinflusst die Gehaltsstruktur die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen. In Branchen...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Wettbewerbsintensität und geringen Margen kann eine leistungsorientierte Gehaltsstruktur die Motivation der Mitarbeiter steigern. In Branchen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Zusammenarbeit kann eine gleichmäßige Gehaltsstruktur die Mitarbeiterbindung stärken. Eine transparente und gerechte Gehaltsstruktur kann in allen Branchen das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und ihre Motivation und Bindung fördern.

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Mares X-ONE JR - Flosse - gelb - Gr. XS
Mares X-ONE JR - Flosse - gelb - Gr. XS

Die X-One Junior Schnorchelflossen haben ein offenes Fußteil. Der mit einem schnallenfreien Fersenriemen ausgestattete Fußteil ermöglicht es deinem Kind, die Flossen sowohl im als auch außerhalb des Wassers bequem zu tragen. Die X-One Junior Schnorchelflosse ist robust und langlebig, bietet aber dank der Channel Thrust Technologie einen leichten Flossenschlag. Dein Kind kann seine Abenteuer genießen: Das Fußteil ist perforiert, wodurch das Wasser schneller abläuft, so dass die Kleinen agil schwimmen können. Ideal für die Erkundung warmer tropischer Meere oder gemäßigter Gewässer. Mit dem Modell X-One Junior werden Kinder begeistert sein, den Älteren beim Schnorcheln zu folgen. Die Hauptmerkmale, die diese Flosse sehr komfortabel und einfach zu handhaben machen, sind: ? Schnorchelflossen mit offenem Fußteil ? Perforiertes Fußteil, das einen schnellen Abtransport von überschüssigem Wasser garantiert und den Fallschirmeffekt vermeidet ? Schnallenfreies Flossenband ? Reisefreundliches kurzes Flossenblatt ? Channel-Thrust-Technologie, die dank weicher Längseinsätze eine kontrollierte Verformung des Flossenblatts beim Flossenschlag ermöglicht. Die Flosse ist in den Farben Gelb, Weiß und Blau erhältlich. So verwendest du die X-One Schnorchelflossen: - Flossen erleichtern die Bewegung durch das Wasser, sowohl an der Oberfläche als auch beim Tauchen. - Trage deine Flossen nur, wenn du im Wasser bist, oder unmittelbar vor dem Tauchen vom Boot aus. Trage keine Flossen, um aus dem Wasser zu kommen. Wenn du sich im Wasser befindest, gehe nur rückwärts, um nicht zu stolpern. - Befeuchte deine Füße und Flossen, um die Passform zu verbessern. - Lege die Flosse an und platziere dann das Band hinter der Ferse, wobei du die Spannung einstellst. Wenn du zu stark gezogen hast, löse das Band und justiere es neu.

Preis: 24.90 € | Versand*: 4.00 €
Die Unfassbaren - Now you see me - Extended Edition
Die Unfassbaren - Now you see me - Extended Edition

Wie raubt man eine Bank aus, ohne selbst anwesend zu sein? Ganz einfach: Man ist Magier und lässt die Dinge für sich arbeiten. Ganz so wie das Illusionisten- Quartett „Die vier Reiter“. Bereits ihr erster Auftritt in Las Vegas ist spektakulär: Sie verblüffen das Publikum mit jeder Menge High-Tech und lassen einen Zuschauer verschwinden und Sekunden später in einem Banktresor in Paris wieder auftauchen. Dort lösen sich vor seinen Augen mehrere Millionen Euro in Luft auf und prasseln als plötzlicher Geldregen in Robin-Hood-Manier im Zuschauersaal nieder. Reine Illusion? FBI-Agent Rhodes und seine französische Interpol-Kollegin Alma Dray stehen vor einem großen Rätsel. Erst Bradley, der mit dem Entzaubern von Illusionen gutes Geld verdient, scheint es lösen zu können. Doch längst planen die Horsemen, die ihren Verfolgern immer einen Schritt voraus sind, einen weiteren sensationellen Coup. Dieser wird sie endgültig zur Legende machen und ihre wahren Motive enthüllen ... Pressezitate: "... wer Lust auf einen eskapistischen Hochgeschwindigkeits-Trip hat (...)wird zwei höchst vergnügliche Stunden verbringen.“ (Stern) "... geballte Starpower, spektakuläre Locations ... sowie immer neue irrwitzige Drehbuchwendungen “ (Neue Presse) "... action- und temporeich ...“ (OK!) "Eine Story, die mit Witz, Spannung und doppeltem Boden aufwartet." (Playboy)

Preis: 9.99 € | Versand*: 3.95 €
Der israelische Aphoristiker Elazar Benyoëtz (Grubitz, Christoph)
Der israelische Aphoristiker Elazar Benyoëtz (Grubitz, Christoph)

Der israelische Aphoristiker Elazar Benyoëtz , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Reprint 2010, Erscheinungsjahr: 19940908, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Titel der Reihe: ISSN#8#, Autoren: Grubitz, Christoph, Auflage/Ausgabe: Reprint 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Ben-Yoets,Elazar; Aphorismus, Fachschema: Aphorismus, Fachkategorie: Literatur: Geschichte und Kritik~Judentum, Interesse Alter: Bezug zu Juden und jüdischen Gruppen, Imprint-Titels: ISSN, Warengruppe: HC/Literaturwissenschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Sozial- und Kulturgeschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: De Gruyter, Verlag: De Gruyter, Länge: 236, Breite: 160, Höhe: 22, Gewicht: 536, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Alternatives Format EAN: 9783110944594, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 109.95 € | Versand*: 0 €
graypants Wick Tischleuchte / Akkuleuchte messing
graypants Wick Tischleuchte / Akkuleuchte messing

Die moderne Graypants Wick Tischleuchte / Akkuleuchte ist eine nachhaltige Neuinterpretation der traditionellen Kerze. Mit Wick muss man sich nicht mehr auf Kerzen verlassen, um sich aus der Dunkelheit herauszuhalten. Aber zugleich muss man auch nicht auf den Charme des Kerzenlichts verzichten, welches unser Leben immer wieder erfüllt und die Bühne für warme Abendessen und intime Abende bereitet. Das energieeffiziente Design der Wick Akkuleuchte kombiniert die Romantik einer Kerze mit der Nützlichkeit einer Taschenlampe und strahlt einen warmen Schimmer aus, der perfekt für ein Geschenk oder für Ihren eigenen Genuss geeignet ist. Graypants Wick ist ein beispielhaftes Graypants-Design, das tragbares, nachhaltiges und elegantes Licht in jede Umgebung bringt. Seine facettenreiche Funktion kombiniert sowohl ein Fackellicht bei Dunkelheit als auch ein sanft leuchtendes Nachtlicht. Durch die v...

Preis: 121.91 € | Versand*: 0.00 €

Wie beeinflusst die Gehaltsstruktur die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen. In Branchen...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Wettbewerbsintensität und Fachkräftemangel kann eine attraktive Gehaltsstruktur die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. In Branchen mit geringer Wettbewerbsintensität und hoher Arbeitsplatzsicherheit kann eine starre Gehaltsstruktur die Mitarbeitermotivation und -bindung beeinträchtigen. Eine differenzierte Gehaltsstruktur, die individuelle Leistungen und Erfolge berücksichtigt, kann die Mitarbeitermotivation und -bindung in allen Branchen positiv beeinflussen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst die Gehaltsstruktur die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen. In Branchen...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Wettbewerbsintensität und geringen Margen kann eine leistungsorientierte Gehaltsstruktur die Motivation der Mitarbeiter steigern. In Branchen mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit kann eine faire und transparente Gehaltsstruktur die Mitarbeiterbindung stärken. In Branchen mit starkem Fachkräftemangel kann eine attraktive Gehaltsstruktur dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Gehaltsstruktur auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Leistung am Arbeitsplatz aus?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, da sie die Wahrnehmung der Fairness und Gerechti...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, da sie die Wahrnehmung der Fairness und Gerechtigkeit beeinflusst. Eine transparente und gerechte Gehaltsstruktur kann die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen. Darüber hinaus kann eine leistungsorientierte Gehaltsstruktur die Mitarbeiter dazu anregen, ihre Leistung zu steigern, da sie belohnt werden, wenn sie ihre Ziele erreichen. Eine unklare oder ungerechte Gehaltsstruktur kann hingegen zu Unzufriedenheit, Demotivation und geringerer Leistung führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Gehaltsstruktur auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Leistung am Arbeitsplatz aus?

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, da sie bestimmt, wie fair und angemessen die Bez...

Die Gehaltsstruktur hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, da sie bestimmt, wie fair und angemessen die Bezahlung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern ist. Eine transparente und gerechte Gehaltsstruktur kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und ihre Motivation steigern. Darüber hinaus kann eine leistungsorientierte Gehaltsstruktur die Mitarbeiter dazu anspornen, ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern, da sie durch ihre Leistung direkt belohnt werden. Eine unklare oder ungerechte Gehaltsstruktur kann hingegen zu Unzufriedenheit und geringerer Leistung führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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